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再次可以减轻对职场妈妈职位晋升的影响

时间:70-01-01 08:00 来源:

一边是“职场”,是自我价值的实现;一边是“妈妈”,是对孩子的责任。如何兼顾,让职场妈妈陷入了两难。

5月14日是母亲节,许多新手职场妈妈在初尝这份喜悦的同时也在思考,是要职场,还是安心在家扮演好妈妈的角色。

如何打消职场女性的生育顾虑,要从她们最迫切的需求来入手。

相对来说, “更高的薪水”(41.1%)、“做自己喜欢做的工作”(40.2%)、“较低的工作压力”(35.9%)的需求没有自由的时间和空间需求那么迫切。

每经记者 周程程

从不想做全职妈妈的原因来看,脱离社会造成心理上的不平衡居于首位达79%,生活压力太大、长期不工作造成夫妻关系的困扰、对事业有着自己的追求和理想分别以65.4%、58.6%、50.5%居后。

而当再询问职场妈妈是否愿意生二胎时,超六成的生育意愿不高,另外14.8%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

不过,值得注意的是,还有3.6%的男性与1.7%的女性认为产假时间可以适当缩短。

“生完孩子,发现工作已经被男员工顶替了”“你有两个孩子,还能顾得上工作吗?公司老有人问我”“已经放弃了对升职加薪的争取,工作上勉强过得去就行”经常能在媒体采访中,看到职场妈妈们的无奈与吐槽。

数据上的表现为,65.3%的职场妈妈认为重返职场有利于缓解郁闷心情。

一边是近半数职场女性希望产假延长,能够多照顾陪伴孩子;但另一方面,女性会产后心情郁闷,超六成的职场妈妈认为重返职场是从苦闷生活解脱的路径。

调查显示,“可自由支配的工作时间”以70.5%的得票率位居第一位,“8小时工作时间外,家庭第一位”占有62.1%,位居第二。

而岗位方面,2016年认为岗位下降的比例为26.6%,2017年这一数据上升为36.1%,认为没有变化的比例从2016年的69.1%下降为今年的58%。

找工作要找薪酬最高的,生育后能多休产假陪伴孩子……这是许多职场女性都曾考虑过的问题。然而当孩子降临后,职场妈妈们真的还是这样想的吗?

上班近成职场妈妈工作优先考虑因素

担心影响工作和职业发展,也成为未婚职场女性不愿意生孩子的原因之一,仅次于时间和精力不够,抚养孩子费用太高这两项原因之后。

调查认为,新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时,外界也应给予她们更多的支持与帮助。

两年对比来看,职场女性认为生育之后待遇下降的比例上升了8.3%。认为没有变化的比例有所下降,待遇上升的比例略有上升。

调查认为,这在一定程度上说明,职场男性也愿意承担起照顾家庭、照顾孩子的重任。

据《人民日报》近期报道,南京一家私企工作的小冉表示,“有银行的朋友,生了二宝,眼看的升职没有了,还被调到了柜台。”

调查显示,67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈。此外,两成持会考虑态度,一成持无所谓态度。

首先在薪酬方面,2017年有32.5%的职场女性认为生育之后薪酬下降了,而2016年这一比例为24.2%。

孩子的诞生,也让职场女性的择业观出现改变。

呼吁夫妻共享产假

通过对这些群体再次调研发现,男性和女性的认知基本保持一致。他们认为,缩短产假,首先可以降低妈妈重返职场的难度,其次可以缓解就业性别歧视现象,再次可以减轻对职场妈妈职位晋升的影响。

女性生育后职场待遇下降比例增多

近期,智联招聘的一项调查显示,虽然有部分职场妈妈期待延长产假,但也有不少人希望重返职场来缓解产后心情郁闷。

这些活生生的案例也反映在调查数据上。智联招聘在2017年继续对职场妈妈群体进行调研,共回收40210份有效问卷。

《每日经济新闻》记者了解到,按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报,全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假(护理假),一般为15天至30天。

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